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公司为新老员工提供专业、系统的人才培训体系,包括:

  • 专业技术人才培训计划
  • 基层员工培训计划
  • 中层管理干部培训计划
  • 高层管理干部培训计划
  • 新入职员工培训计划
  • 1、专业技术人才培训计划

      提高员工专业技能和专业知识,打造企业核心竞争力

      提升员工任职资格标准,报考与工作相关的各类职业教育、执业资格及中高级职称培训

      借助培训、学习、考察的方式增强研发人员思维能力、钻研能力及创新能力

    专业技术人才培训计划
  • 2、基层员工培训计划

      规范员工行为,形成工作标准化

      提升员工岗位工作技能,符合岗位要求

      训练各层级专业储备人才,建立基层人才培养梯队 

      开阔员工视野,规划员工发展职业生涯

      解决眼前管理问题 

    基层员工培训计划
  • 3、中层管理干部培训计划

      理解公司文化和企业价值观,传递公司战略目标及发展愿景

      主要注重领导技能、管理技能、领导力提升等培训

      改变员工观念,适应组织变革凝聚团队合作,影响员工形成学习气氛

      为企业未来培养具有核心竞争力的接班人

    中层管理干部培训计划
  • 4、高层管理干部培训计划

      协助推行公司发展战略及管理制度

      熟悉资本市场发展和运作及竞争与组织发展战略 

      掌握财务报表和财务控制知识,提升组织行为和领导管理艺术

    高层管理干部培训计划
  • 5、新入职员工培训计划

      清晰职业努力方向,树立积极正确工作态度  

      修炼必备职业能力,融入企业文化,提高团队凝聚力  

      明确责任和权力,统一核心理念,完成适应和自我提升  

      了解公司文化、战略目标及发展愿景  

    新入职员工培训计划